Сотрудникам предоставляется фонд денежных средств, которые они могут потратить на услуги из существующего меню. Поэтому при данном подходе они могут выбирать льготы как блюда в кафетерии. Некоторые пособия, такие как пенсии и страхование жизни, являются обязательными. Сумма средств в фонде является достаточно крупной, для того чтобы сотрудники могли купить существующие дополнительные льготы и таким образом получить их без дополнительной оплаты.
Перерасход покрывается из зарплаты. В случае, если расходуется сумма, составляющая менее 12 000 фунтов стерлингов, оставшиеся в фонде средства ежемесячно выплачиваются наличными.
Наиболее популярные гибкие пособия
Наиболее популярными гибкими пособиями, как показали исследования, проведенные Hewitt Associates являются:
% плана
Частное медицинское обслуживание/страховка 80 Отпуск 75
Стоматологическая страховка 74
Служебный автомобиль 70
Медицинское обследование 59
Страхование на случай серьезных заболеваний 59

Иждивенцы
• Иждивенцы имеют право на получение определенного процента пенсии сотрудника, если последний/последняя умирает после выхода на пенсию или во время работы в компании.

Единовременная выплата
Часть пенсии может обмениваться на необлагаемую налогом единовременную выплату, максимальный размер которой, согласно установленным Налоговым управлением правилами, может составлять 1/80 в год при стаже до 40 лет.

Паритетный (платный) пенсионный фонд
Основные черты программы паритетного пенсионного фонда.
Условия пенсионной программы
• При выходе на пенсию сотрудник получает пенсионное пособие, размер которого зависит от накопленного совместно работодателем и сотрудником фонда. Сумма пенсии зависит от размера вкладов, ставки доходности инвестиций накопленного фонда и ставки доходности аннуитета, купленного работодателем. Пенсия не зависит от размера последней зарплаты сотрудника.


Самые свежие новости Украины, горячие пресс-релизы и эфиры.